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面試時,老板們最想聽到你問什么問題?

發布時間:2017-08-14????作者:admin????點擊量:

  

當老板在面試中問道:“你有沒有什么想要問我們的問題?”時,他們最希望聽到面試者說些什么呢?如果你是一個馬上就要畢業的大學生,很快就要參加面試,你該如何回答這樣一個問題呢?

  Ambra Benjamin對上述問題進行了解答,他是Facebook公司的工程師招聘專員,之前曾在LivingSocial,谷歌,以及Expedia三家公司工作過。

  我 認為不管是現在,還是你整個職業生涯,在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的,當這家公司面試你的時候,其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程 中,如果面試官這么問你,那么一個經過慎重考慮后產生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認識,同時也能幫助你進一步了解這家公司,或是 工作角色是否適合自己。在我自己的職業生涯中,關于這個問題我考慮過很多次。

  我相信你已經為面試做了大量準備,而且對所屬行業、相關崗位、以及應聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中,面試官真的問你有沒有問題問他們,那么你心里需要有兩到三個預先準備的問題。在此我會給出一些建議:

  · “在您看來,怎么樣才能算勝任這個崗位呢?” 或者, “如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢?”

  · “您為什么會加入這家公司,是什么原因讓你一直在此工作?”

  · “在這里工作您最喜歡的,還有最不喜歡的是什么?”

  · “您認為這個崗位最大的挑戰是什么?”

  · “明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什么?”

  你要向面試官問的問題,要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責,公司融資狀況,或是崗位、公司、以及企業文化的優勢,以及企業的發展方向等等。

  這些都是很好的問題,因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式,向面試官展示你已經預先對這家公司有所了解了。

  · 你可以問一些之前面試官已經提到過的問題,這表示你注意聆聽他說話。

  · 你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久,最喜歡公司什么地方。這其實是在恭維面試官,而且最重要的是,你可能因此了解一些他人所不知道的企業文化。

  · 你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復,誰會聯系你,是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰,你有權知道這些問題的細節,因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。

  · 最后,不要詢問那些在求職信息上已經發布了的問題。

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